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建筑資質的申請工作重點要解決人員問題

2022年備受關注的建筑資質政策基本要落實，而對于當下眾多的企業(yè)來說，如果想要順利申請建筑資質的話，那么其中的人員問題就必須要徹底解決好，否則還是會容易出現(xiàn)資質申請不通過的情況。

人員在建筑資質申請中主要解決哪些方面？現(xiàn)在眾多企業(yè)頻繁出現(xiàn)資質申請不通過，其中的人員就占有很大的影響，輕松解決人員問題，那么資質申請通過率也會更高。

1、人員個人業(yè)績上的相關要求

企業(yè)申報建筑資質目前只對技術負責人有個人業(yè)績要求，個人業(yè)績主要是指該技術負責人全程參與并指導的工程項目，如果業(yè)績指標不能滿足資質標準，則會被駁回申報。另外企業(yè)進行資質升級中對人員的工程業(yè)績要求非常嚴格，也就是說這一點工程業(yè)績是不能忽視的。

2、做好建筑企業(yè)人員的分類工作

建筑資質類別五花八門，不過想要申請建筑資質基本上離不開以下4類人員：技術工人、注冊執(zhí)業(yè)人員、技術職稱人員和八大員。不過具體情況還是要具體分析，同時還需要根據(jù)建筑資質的等級來進行區(qū)別，不可盲目的進行。

3、企業(yè)必須給人員繳納社保

人員社保是申報建筑資質的重要材料，通常要求企業(yè)所有人員社保需要交納3個月以上，不過對于新辦資質的企業(yè)，可以放寬至1個月，所以企業(yè)在招聘到合適的人員后，要及時為其繳納社保，以免延誤申報建筑資質的時間。近年來為了打擊違規(guī)行為，住建部門在審批社保材料時會十分嚴格，并且部分數(shù)據(jù)已經與信息平臺聯(lián)網(wǎng)，所以企業(yè)為人員繳納社保時，要注意合規(guī)合法。

4、注意建筑企業(yè)人員專業(yè)上的相關要求

很多企業(yè)在申報建筑資質時容易忽視人員的專業(yè)，實際上資質申請對人員專業(yè)也有了明確的要求，這一點企業(yè)是不能忽視的。通常會對注冊建造師、中級職稱人員和技術工人作出專業(yè)要求，具體情況可根據(jù)自己申報的資質類別對照資質標準查看，要注意專業(yè)人員的數(shù)量和專業(yè)至少要滿足最低要求，否則將會被駁回。

以上四點是影響企業(yè)是否可順利拿到建筑資質的關鍵，同時企業(yè)在申請建筑資質的過程中如果將人員的相關要求處理明白的話，那么企業(yè)也可順利申請通過建筑資質。