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警惕，建筑資質辦理常見的社保問題是什么

建筑企業(yè)在辦理資質的過程中首要的一點是需要給員工繳納申報，因為很多企業(yè)即便是自己員工，如果不繳納社保的話，也很難證明是自己員工，且是無法通過建筑資質辦理申請的。而建筑企業(yè)在辦理資質過程中給員工繳納社保需要注意的問題是什么呢？今天小編來盤點一下企業(yè)具體會遇見哪些社保問題。

1、忽視繳納社保的重要性

很多企業(yè)只認為員工在公司任職，不會考慮申請資質繳納社保，而在提交建筑資質申請中忽視給員工繳納社保，實際上不管是新辦資質，還是資質升級、資質增項等都會要求企業(yè)必須給員工繳納社保，同時也是為了證明員工是真實存在的企業(yè)在職員工。

2、忽視重復注冊的情況

很多企業(yè)會忽視對社保繳納時的細節(jié)情況。有些企業(yè)會發(fā)現(xiàn)明明每個月都把員工的社保交齊了，在申請資質時卻被認定是無效社保，后來經過了解才發(fā)現(xiàn)企業(yè)里某位員工出現(xiàn)了多個社保的情況，這家企業(yè)可能是使用了掛靠人員，涉及重復交保所以認定無效社保。

3、注意企業(yè)注冊所在地外的人員交保情況

一般來說，都是企業(yè)所在地給員工繳納社保，但不排除給外地員工繳納的情況存在，所以為了確保企業(yè)社保得到充分認定，在提交資料中必須要有社保局的人員繳納社保證明，并且是加蓋公章才行，且繳納時間必須要高于三個月，最低是三個月之后才能申請，如果提前提交的話，很可能會因繳納時間不夠而被駁回。

以上是目前很多企業(yè)在申請建筑資質過程中容易出現(xiàn)的社保問題，小編提醒大家建筑資質辦理是企業(yè)經營過程中的重要事情，不要抱有僥幸心理，要提交真實材料，確保順利通過資質申請。